Bouwsteen 3
Slim en fijn georganiseerd werk
Zo willen we werken
Toekomstgerichte verpleeghuiszorg en thuiszorg vragen om een manier van werken die past bij deze tijd. Daarom organiseren we ons werk slim en samenhangend: binnen teams, tussen disciplines en over locaties en zorgvormen heen.
Integraal samenwerken is daarbij de basis. We verbinden zorg, welzijn en ondersteuning en betrekken ook facilitaire en ondersteunende medewerkers in de teams rondom de cliënt of bewoner. Met rollen zoals thuissupporters en huissupporters versterken we het dagelijks leven van cliënten.
We zetten in op digitale oplossingen waar dat kan en vergroten de kennis en het vertrouwen van medewerkers in zorgtechnologie. Tegelijk zorgen we voor meer samenhang in initiatieven en blijven we scherp sturen op kwaliteit.
Ook werken we met ketenpartners samen aan goede ondersteuning, bijvoorbeeld via een centraal aanmeldpunt voor casemanagement dementie. Zo maken we de zorg sterker en klaar voor de toekomst.
Dit zien we
- Er is beweging naar meer balans tussen zorg en welzijn.
- We zien dat digitalisering en technologie geen doel op zich moeten zijn, maar gezien moeten worden als een middel voor passende en toekomstbestendige zorg.
- Er bestaan verschillen over het begrip zorgtechnologie.
- In 2025 is het Evean gelukt om de ZZP inzet volledig af te bouwen. De afbouw van ZZP inzet is een moeilijk maar belangrijke stap naar toekomstbestendige teams en het samen bouwen aan sterke zorg.
Maak kennis met de Turkse dagbesteding Lâle in Evean Oostergouw in Zaandam. Bij de Turkse dagbesteding Lâle in Zaandam draait het om samen zijn, structuur en plezier. In deze video vertelt collega Arzu wat de dagbesteding inhoudt en welke activiteiten er georganiseerd worden.
Dit staat ons te doen
Integraal samenwerken met een goede mix en rolverdeling van welzijn, zorg en behandeling.
Inbedden digitale middelen in de basis van het zorgproces.
Verder uitwerken van het concept ‘Teams van de Toekomst’, op weg naar toekomstbestendige teams en het samen bouwen aan sterke zorg.
Toekomstgerichte zorg
Toekomstgerichte zorg betekent dat we slimmer en anders organiseren, met oog voor medewerkers, cliënten en hun informele netwerk. Net als het afgelopen jaar staat 2026 in het teken van het aantrekken van nieuwe medewerkers en het integraal samenwerken van onze teams rondom onze cliënten. In samenwerking met de zorg, welzijn, facilitair en informeel netwerk.
In 2026 zullen we volop inzetten om samen te bouwen aan sterke en toekomstbestendige zorg. Dit doen we in nauwe samenwerking met de teams, management en staf. Sinds januari 2026 zijn onze ondersteunende (staf) diensten gecentraliseerd onder Espria om de krachten te bundelen, processen en diensten gelijk te maken.
